Asi každý rozumie tomu, prečo existuje platová nerovnosť. Vedúci zamestnanec by mal byť odmeňovaný viac ako bežný zamestnanec z niekoľkých dôvodov. V súčasnosti sa platová nerovnosť vyvíja smerom, ktorý však už naráža na problém. Generálni riaditelia v USA si užívajú vysoké platy, kým sa akciový trh teší boomu. Rozdiel medzi platmi šéfov a bežných zamestnancov sa stále prehlbuje.
Narastajúca platová nerovnosť
Podľa analýzy spoločností Equilar a The Associated Press bol v roku 2023 mediánový generálny riaditeľ v indexe S&P 500 odmenený 196-násobne viac ako mediánový zamestnanec. Tento pomer vzrástol zo 185-násobku v roku 2022.Zväčšujúci sa rozdiel je spôsobený tým, že platy generálnych riaditeľov rastú výrazne rýchlejšie než platy zamestnancov. Mnohí pracovníci zápasia s rastúcimi životnými nákladmi, čo je už hraničná situácia pre platovú nerovnosť.
CEOs are making almost 200 times what workers are https://t.co/DDOVkbJd8e via @CNNBusiness
— Yahoo Finance (@YahooFinance) June 6, 2024
V roku 2023 vzrástla mediánová celková kompenzácia pre generálnych riaditeľov indexu S&P 500 (vrátane akciových odmien) na 16,3 milióna dolárov, čo predstavuje medziročný nárast o 12,6 % v porovnaní s nárastom o 0,9 % v roku 2022.
Pomalý rast miezd zamestnancov
Aj zamestnanci si prilepšili, avšak oveľa pomalším tempom. Mediánový zamestnanec v indexe S&P 500 zarobil minulý rok 81 467 dolárov, čo je nárast o 5,2 % oproti roku 2022. Inak povedané, ročný nárast platu predstavoval pre zamestnancov približne 4 300 dolárov. Pre generálnych riaditeľov to bolo navyše 1,5 milióna dolárov. Platová nerovnosť sa tak prehlbuje.
Ako ďalej?
Tieto zistenia môžu byť frustrujúce pre zamestnancov, ktorí zápasia s vysokými nákladmi na potraviny, starostlivosť o deti a poistenie auta. Aj keď miera inflácie v USA klesla, stále zostáva nad normálom.
Zápas s infláciou a rastúcimi nákladmi
Platy rastú rýchlejšie ako ceny, čo je obrat oproti rokom 2021 a 2022. Pracovníci stále pociťujú kumulatívny dopad troch rokov vysokej inflácie. Američania míňajú o 1 015 dolárov mesačne viac než v roku 2021 na ten istý kôš tovarov a služieb, podľa údajov Moody’s Analytics. Tento nárast nákladov takmer úplne pohlcuje nárast príjmov, ktoré vzrástli o 1 109 dolárov mesačne počas tohto obdobia. Práve preto je zvyšujúca sa platová nerovnosť problémom.
Dopad akciového trhu na platovú nerovnosť
Platy generálnych riaditeľov sú úzko späté s vývojom akciového trhu. Aj keď väčšina generálnych riaditeľov zarába plat a dostáva benefity, väčšina ich celkového odmeňovania pochádza z akciových odmien.
Minulý rok index S&P 500 vzrástol o 24 %, keď investori vydýchli úľavou, že ekonomika nespadla do recesie, a tešili sa na potenciálne zníženie úrokových sadzieb Federálnym rezervným systémom. Nasdaq vzrástol o 43 % vďaka boomu umelej inteligencie. Platová nerovnosť ostáva problémom, dokonca sa naďalej prehlbuje.
Hoci tvrdohlavá inflácia zatiaľ zabránila Fedu znižovať úrokové sadzby tento rok, index S&P 500 od začiatku roka vzrástol o ďalších 11 % na historické maximá. To naznačuje, že platy generálnych riaditeľov by mohli tento rok ešte viac narásť. A to prehĺbi platovú nerovnosť medzi jednotlivými pozíciami.
CEO to Median worker pay ratio inequality
— Robert Enninga (Bob)💙 (@Robert_Enninga) June 10, 2024
20 : 1 – 1965 American Dream Years
59 : 1 – 1989 Trickle-down economics
399 : 1 – 2020 Bush & Trump tax cuts for the rich
1,076 : 1 – Walmart CEO
40,668 : 1 – Elon Musk
Federal corporate income tax rate
1950: 50%
1990: 25%
2020: 13%
Extrémne platy niektorých generálnych riaditeľov
Žiadny generálny riaditeľ v indexe S&P 500 sa nedostal blízko k celkovej odmene generálneho riaditeľa Broadcomu, Hocka Tana, ktorý si minulý rok odniesol 161,8 milióna dolárov. Nasledujúcim najvyššie plateným generálnym riaditeľom bol William Lansing z FICO s celkovou odmenou 66,3 milióna dolárov.
Rozdiel v odmeňovaní medzi generálnymi riaditeľmi a bežnými zamestnancami pokračuje v raste, čím sa zvyšuje tlak na korporátne riadenie a spravodlivosť vo firme. Ak sa tieto trendy nezmenia, spoločnosti by mohli čeliť riziku straty talentovaných pracovníkov, ktorí budú hľadať spravodlivejšie pracovné podmienky inde. Platová nerovnosť by sa tak posunula do centra pozornosti ekonómov.
Ďalšie zaujímavé čítanie: Týždenný kalendár investora (10. 6. – 16. 6. 2024)
POZVÁNKA na FREE DISCORD
Majte prehľad vo svete investovania! Pridajte sa na náš FREE DISCORD a už vám nič neutečie. Discord kanál je zadarmo a máte tam množstvo BONUSOVÉHO obsahu. Kedykoľvek môžete prísť, ale aj odísť. Pridanie je nezáväzné a ZDARMA. Ak ti tento obsah nestačí a chceš viac, tak neváhaj a pridaj sa!