Platová nerovnosť je extrémna

Platová nerovnosť je extrémna
Zdroj fotografie: shutterstock.com/pathdoc
IMAG2064_1_1
Autor: Lenka Žuffová
Publikované: 10. júna 2024

Zdieľajte tento článok

banner-ivv-clenstvo

Asi každý rozumie tomu, prečo existuje platová nerovnosť. Vedúci zamestnanec by mal byť odmeňovaný viac ako bežný zamestnanec z niekoľkých dôvodov. V súčasnosti sa platová nerovnosť vyvíja smerom, ktorý však už naráža na problém. Generálni riaditelia v USA si užívajú vysoké platy, kým sa akciový trh teší boomu. Rozdiel medzi platmi šéfov a bežných zamestnancov sa stále prehlbuje.

Narastajúca platová nerovnosť

Podľa analýzy spoločností Equilar a The Associated Press bol v roku 2023 mediánový generálny riaditeľ v indexe S&P 500 odmenený 196-násobne viac ako mediánový zamestnanec. Tento pomer vzrástol zo 185-násobku v roku 2022.Zväčšujúci sa rozdiel je spôsobený tým, že platy generálnych riaditeľov rastú výrazne rýchlejšie než platy zamestnancov. Mnohí pracovníci zápasia s rastúcimi životnými nákladmi, čo je už hraničná situácia pre platovú nerovnosť.

V roku 2023 vzrástla mediánová celková kompenzácia pre generálnych riaditeľov indexu S&P 500 (vrátane akciových odmien) na 16,3 milióna dolárov, čo predstavuje medziročný nárast o 12,6 % v porovnaní s nárastom o 0,9 % v roku 2022.

Pomalý rast miezd zamestnancov

Aj zamestnanci si prilepšili, avšak oveľa pomalším tempom. Mediánový zamestnanec v indexe S&P 500 zarobil minulý rok 81 467 dolárov, čo je nárast o 5,2 % oproti roku 2022. Inak povedané, ročný nárast platu predstavoval pre zamestnancov približne 4 300 dolárov. Pre generálnych riaditeľov to bolo navyše 1,5 milióna dolárov. Platová nerovnosť sa tak prehlbuje.

Ako ďalej?

Tieto zistenia môžu byť frustrujúce pre zamestnancov, ktorí zápasia s vysokými nákladmi na potraviny, starostlivosť o deti a poistenie auta. Aj keď miera inflácie v USA klesla, stále zostáva nad normálom.

Zápas s infláciou a rastúcimi nákladmi

Platy rastú rýchlejšie ako ceny, čo je obrat oproti rokom 2021 a 2022. Pracovníci stále pociťujú kumulatívny dopad troch rokov vysokej inflácie. Američania míňajú o 1 015 dolárov mesačne viac než v roku 2021 na ten istý kôš tovarov a služieb, podľa údajov Moody’s Analytics. Tento nárast nákladov takmer úplne pohlcuje nárast príjmov, ktoré vzrástli o 1 109 dolárov mesačne počas tohto obdobia. Práve preto je zvyšujúca sa platová nerovnosť problémom.

Dopad akciového trhu na platovú nerovnosť

Platy generálnych riaditeľov sú úzko späté s vývojom akciového trhu. Aj keď väčšina generálnych riaditeľov zarába plat a dostáva benefity, väčšina ich celkového odmeňovania pochádza z akciových odmien.

Minulý rok index S&P 500 vzrástol o 24 %, keď investori vydýchli úľavou, že ekonomika nespadla do recesie, a tešili sa na potenciálne zníženie úrokových sadzieb Federálnym rezervným systémom. Nasdaq vzrástol o 43 % vďaka boomu umelej inteligencie. Platová nerovnosť ostáva problémom, dokonca sa naďalej prehlbuje.

Hoci tvrdohlavá inflácia zatiaľ zabránila Fedu znižovať úrokové sadzby tento rok, index S&P 500 od začiatku roka vzrástol o ďalších 11 % na historické maximá. To naznačuje, že platy generálnych riaditeľov by mohli tento rok ešte viac narásť. A to prehĺbi platovú nerovnosť medzi jednotlivými pozíciami.

Extrémne platy niektorých generálnych riaditeľov

Žiadny generálny riaditeľ v indexe S&P 500 sa nedostal blízko k celkovej odmene generálneho riaditeľa Broadcomu, Hocka Tana, ktorý si minulý rok odniesol 161,8 milióna dolárov. Nasledujúcim najvyššie plateným generálnym riaditeľom bol William Lansing z FICO s celkovou odmenou 66,3 milióna dolárov.

Rozdiel v odmeňovaní medzi generálnymi riaditeľmi a bežnými zamestnancami pokračuje v raste, čím sa zvyšuje tlak na korporátne riadenie a spravodlivosť vo firme. Ak sa tieto trendy nezmenia, spoločnosti by mohli čeliť riziku straty talentovaných pracovníkov, ktorí budú hľadať spravodlivejšie pracovné podmienky inde. Platová nerovnosť by sa tak posunula do centra pozornosti ekonómov.

Ďalšie zaujímavé čítanie: Týždenný kalendár investora (10. 6. – 16. 6. 2024)

POZVÁNKA na FREE DISCORD
Majte prehľad vo svete investovania! Pridajte sa na náš FREE DISCORD a už vám nič neutečie. Discord kanál je zadarmo a máte tam množstvo BONUSOVÉHO obsahu. Kedykoľvek môžete prísť, ale aj odísť. Pridanie je nezáväzné a ZDARMA. Ak ti tento obsah nestačí a chceš viac, tak neváhaj a pridaj sa!

O autorovi

IMAG2064_1_1
Lenka Žuffová

Vyštudovala som právo, ktorému sa venujem aj vo svojom profesionálnom živote. Vo svojom voľnom čase sa zaujímam vo všeobecnosti o ekonomické dianie a kryptomeny ako také, najmä o oblasť DeFi. Zaujímavou oblasťou je pre mňa taktiež psychológia trhov.

TOP Najlepší brokeri

etoro logo web
U 51 % retail investorov došlo ku vzniku straty.
xtb logo web
U 74 % retail investorov došlo ku vzniku straty.
freedom logo

Freedom24

85,8
U 68 - 76% retail investorov došlo ku vzniku straty.
etoro_banner

Horúce novinky

Ropa zlacňuje: Analýza súčasných trendov

28. januára 2025

LEGO: Úspešná cesta od drevenej stavebnice ku globálnej značke

14. januára 2025

Inflácia PPI opantala trhy. Ako bude reagovať Fed?

14. januára 2025

SP500 čaká takýto vývoj, analyzuje Jakub Kraľovanský (3. týždeň)

13. januára 2025
binance_add

Najčítanejšie

Bitcoin v roku 2025 - analýza XTB

16. januára 2025

Inflácia CPI - budeme rásť alebo je koniec cyklu?

15. januára 2025

Investičná gramotnosť Slovákov je na minime. A je to vidieť

15. januára 2025

Warren Buffett úplne zmenil prístup k darom a presadzuje odlišný pohľad

14. januára 2025
fredom24_1

TOP najlepší brokeri

etoro logo web
U 51 % retail investorov došlo ku vzniku straty.
xtb logo web
U 74 % retail investorov došlo ku vzniku straty.
freedom logo

Freedom24

85,8
U 68 - 76% retail investorov došlo ku vzniku straty.
Návrat hore