Trh práce je aktuálne asi najviac sledovaným údajom. Údaje ukazujú pokles počtu voľných pracovných miest, čo signalizuje potenciálne ochladenie dopytu po pracovnej sile, pričom nábory zostali relatívne stabilné. Odchody, ktoré sa často považujú za meradlo dôvery pracovníkov pri hľadaní nových pracovných miest, zaznamenali mierne výkyvy.
Pracovné ponuky
Celkový počet voľných miest je na úrovni 7,7 milióna, čo odráža malú zmenu oproti predchádzajúcemu mesiacu. Táto stabilita pracovných miest naznačuje stály dopyt po pracovnej sile v rôznych sektoroch. Miera otvorených pracovných miest používaná na vyjadrenie podielu voľných pracovných miest vo vzťahu k celkovému počtu pracovných miest v ekonomike bola 4,6%, čo je len malá zmena oproti predchádzajúcemu obdobiu.
Pokles počtu pracovných miest zaznamenali v zdravotníctve a sociálnej pomoci; štátna a miestna samospráva, okrem školstva ; a doprava, skladovanie a verejné služby. Počet pracovných miest sa zvýšil v odborných a obchodných službách ako aj vo federálnej vláde.
Vyskúšaj VIP členstvo INVESTÍCIE VO VRECKU na 7 DNÍ úplne zadarmo
Máte exkluzívnu možnosť vyskúšať si VIP členstvo Investície vo vrecku na 7 dní ZADARMO! Registruj sa už teraz.
Samotné VIP členstvo bude ZDARMA od 16.09 do 22.09.
Správa tiež zdôrazňuje, že počet prijatých zamestnancov a celkový počet prepustených zaznamenali minimálne rozdiely, pričom počet prijatých zamestnancov bol 5,5 milióna a počet prepustených mierne vzrástol na 5,4 milióna.
Ak ešte nemáš svojho brokera, využi nasledujúci link a prispej tak na chod tohto magazínu, aby si mal vždy čerstvé informácie:
Prepúšťania
Počet celkových prepustených v júli vzrástol na 5,4 milióna pričom počet prepustených stúpol hlavne v zdravotníctve a oblasti sociálnej pomoci. Úplná miera prepustených zahŕňa ukončenie pracovného pomeru, dočasné prepúšťania, trvalé prepúšťania a iné formy. To trh práce posúva smerom k horším číslam.
Odchody sú vo všeobecnosti dobrovoľné odchody iniciované zamestnancom. Preto miera ukončenia môže slúžiť ako miera ochoty alebo schopnosti pracovníkov opustiť prácu. Ich počet sa v júli prakticky nezmenil ale oproti obdobiu minulého roka klesol ich počet o 338,000.
Prepúšťania sú nedobrovoľná redukcia zamestnancov iniciovaná zamestnávateľom. Ďalšie formy zahŕňajú prepustenie z dôvodu odchodu do dôchodku, úmrtia, zdravotného postihnutia a presunov na iné miesta tej istej firmy.
V júli sa v prevádzkach s 1 až 9 zamestnancami znížila miera odchodov a naopak sa zvýšila miera prepúšťania. Miera voľných pracovných miest, počet zamestnancov a celkový počet prepustení sa zmenili len málo. V prípade podnikov s 5 000 alebo viac zamestnancami sa počet voľných pracovných miest, náborov, ukončení pracovného pomeru a prepustených zmenil len málo alebo vôbec nezmenil. Trh práce sa teda mení.
Trh práce jún 2024
Počet voľných pracovných miest za jún bol revidovaný nadol o 274 000 na 7,9 milióna, počet prijatých zamestnancov revidovaný nadol o 93 000 na 5,2 milióna a počet prepustených revidovaný nadol o 11 000 na 5,1 milióna. V rámci prepúšťaní sa počet odchodov zamestnancov znížil o 68 000 na 3,2 milióna a počet prepustených sa zvýšil o 62 000 na 1,6 milióna.
Ak ešte nemáš svojho brokera, využi nasledujúci link a prispej tak na chod tohto magazínu, aby si mal vždy čerstvé informácie:
Údaje JOLTS popisujúce trh práce sú cenným ukazovateľom ekonomického zdravia krajiny a poskytujú pohľad na dynamiku trhu práce. Poukazuje na trendy v zamestnanosti, ako aj na sektory, ktoré zaznamenávajú rast alebo pokles pracovných príležitostí. Správa napríklad zaznamenáva pokles pracovných miest v zdravotníctve a sociálnej pomoci, doprave, skladovaní a verejných službách, zatiaľ čo odborné a obchodné služby, ako aj počet zamestnaných pre federálnu vládu zaznamenali nárast.
Tieto výkyvy môžu informovať tvorcov politík, podniky a uchádzačov o zamestnanie o aktuálnom stave ekonomiky a možnom budúcom vývoji. Okrem toho správa JOLTS slúži ako meradlo ochoty alebo schopnosti pracovníkov opustiť zamestnanie, pričom v tomto ohľade je miera odchodov zo zamestnania kľúčovým ukazovateľom.
Počet prepustených zostal nezmenený, čo naznačuje, že dôvera zamestnancov v zabezpečenie nového zamestnania alebo ich spokojnosť so súčasnými rolami sa výrazne neposunula. Prepúšťanie tiež zaznamenali malú zmenu, čo naznačuje stabilné pracovné prostredie. Trh práce na to musí reagovať.
Ďalšie zaujímavé čítanie: Týždenný kalendár investora (9. 9. – 15. 9. 2024)
Vyskúšaj VIP členstvo INVESTÍCIE VO VRECKU na 7 DNÍ úplne zadarmo
Máte exkluzívnu možnosť vyskúšať si VIP členstvo Investície vo vrecku na 7 dní ZADARMO! Registruj sa už teraz.
Samotné VIP členstvo bude ZDARMA od 16.09 do 22.09.
